Fin février, le gouvernement a publié un décret qui a pris effet du jour au lendemain avec des conditions pour utiliser son CPF qui changent surtout pour les salariés actifs.
Cette réforme, issue de la loi de finances 2026, modifie les modalités d’utilisation du Compte Personnel de Formation et introduit notamment un plafonnement de la prise en charge pour certaines formations. L’objectif affiché par le gouvernement est de mieux encadrer l’utilisation des fonds publics tout en maintenant l’accès à la formation professionnelle.
Un plafonnement des droits CPF à 1 500 € pour certaines formations
Le principal changement concerne le plafond d’utilisation du CPF pour certaines formations certifiantes. Désormais, les titulaires du CPF peuvent mobiliser leurs droits dans la limite de 1 500 € pour financer une formation enregistrée au Répertoire spécifique.
Ainsi, même si le compte CPF d’un salarié dispose d’un montant supérieur, la prise en charge ne pourra pas dépasser ce plafond. Le reste du coût devra être financé par :
- un financement personnel,
- un financement par l’employeur,
- ou un autre dispositif de financement.
Cette mesure vise à responsabiliser les utilisateurs et à encourager les co-financements dans les projets de formation.
Une utilisation du CPF possible plusieurs fois dans l’année
Contrairement à certaines idées reçues, ce plafond ne limite pas l’utilisation du CPF à une seule formation annuelle.
Les titulaires du compte peuvent mobiliser leurs droits plusieurs fois dans l’année, tant que chaque action de formation respecte les règles de financement prévues.
Cela signifie qu’un salarié peut suivre plusieurs formations dans l’année, à condition de respecter les plafonds et les éventuels restes à charge.
Un reste à charge obligatoire pour chaque formation
Depuis la réforme, un reste à charge de 103,20 € est demandé pour chaque mobilisation du CPF.
Ce montant peut toutefois être :
- pris en charge par l’entreprise,
- financé par un organisme tiers,
- ou être exonéré dans certains cas spécifiques.
Ce mécanisme vise à limiter les usages abusifs du dispositif et à responsabiliser les bénéficiaires.
D’autres plafonds pour certains dispositifs
Le décret prévoit également d’autres plafonds selon le type de formation. Par exemple :
- 1 600 € pour les bilans de compétences
- 900 € pour les formations au permis de conduire (groupe léger)
Ces montants correspondent aux plafonds maximaux mobilisables via le CPF pour ces actions de formation.
Une réforme qui impacte directement les salariés
Ces nouvelles règles modifient la manière dont les salariés peuvent utiliser leur CPF. Les bénéficiaires devront désormais davantage anticiper leur projet de formation et, dans certains cas, prévoir un financement complémentaire.
Pour les organismes de formation, cette évolution implique également d’adapter leurs offres et leurs modalités de financement afin de rester accessibles aux apprenants.
Malgré ces changements, le CPF reste un outil central pour développer ses compétences, évoluer professionnellement ou se reconvertir.