Bilan de compétences
Les points forts de la formation.
L’accompagnement est réalisé par des psychologues du travail, spécialistes des RH, consultants expérimentés, nous proposons des dispositifs dans lesquels vous êtes “au coeur” de nos objectifs.
Présentiel
Distanciel
Vous êtes une entreprise ou un particulier ? Vous souhaitez un bilan professionnel ?
Contactez-nous pour un devis.
L’organisation du bilan de compétences peut s’adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
1 – Préliminaire
2 – Investigation
3- Conclusion
Nous proposons d’analyser la situation à travers le contexte de la personne, de s’appuyer sur les caractéristiques et les qualités constituant la personnalité du bénéficiaire. Et de renforcer les stratégies individuelles pour accompagner le “projet”.
L’objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation : se mobiliser dans un projet professionnel, redynamiser son parcours, faire le point sur ses compétences, établir un diagnostic individuel sur ses motivations, vérifier la viabilité d’un projet.
Donner forme à son projet, redynamiser son parcours, reprendre confiance en soi, comprendre et créer du sens pour son avenir.
