Bilan de compétences
Les points forts de la formation.
L’accompagnement est réalisé par des psychologues du travail, spécialistes des RH, consultants expérimentés, nous proposons des dispositifs dans lesquels vous êtes « au coeur » de nos objectifs.
Présentiel
Distanciel
Vous êtes une entreprise ou un particulier ? Vous souhaitez un bilan professionnel ?
Contactez-nous pour un devis.
L’organisation du bilan de compétences peut s’adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
1 – Préliminaire
2 – Investigation
3- Conclusion
Nous proposons d’analyser la situation à travers le contexte de la personne, de s’appuyer sur les caractéristiques et les qualités constituant la personnalité du bénéficiaire. Et de renforcer les stratégies individuelles pour accompagner le « projet ».
L’objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation : se mobiliser dans un projet professionnel, redynamiser son parcours, faire le point sur ses compétences, établir un diagnostic individuel sur ses motivations, vérifier la viabilité d’un projet.
Donner forme à son projet, redynamiser son parcours, reprendre confiance en soi, comprendre et créer du sens pour son avenir.
