Catalogue de Formation

Atelier : Entretiens RH difficiles

Dernière mise à jour : 06/07/2023

Bannière visuelle de présentation de la formation
Nos équipes peuvent co-construire des formations totalement adaptées à vos publics (dirigeants, managers ou collaborateurs R.H. … ) sur l’ensemble des thématiques du droit du travail ou de la sécurité sociale.

Objectifs de la formation

Les ateliers R.H. ont pour objectif de permettre à chaque participant de perfectionner ses compétences et fluidifier ses pratiques dans la gestion des entretiens difficiles. Il sera également l’occasion de partager les expériences de terrain de chacun.

 

– Grille de lecture sur les sources de difficulté dans la gestion d’un entretien

– Disposer d’une boite à outils pour la gestion des entretiens

– Savoir mieux préparer et conduire un entretien

– Mettre en pratique

Description

Durée 7h, 4 participants minimum.

Prix : 650 €HT par personne.

 

 

Identifier ce qui rend un entretien R.H. difficile

 

– Les types d’entretiens difficiles pour chacun : nature, sujets, personnalités …

– Savoir identifier les 3 niveaux d’une conversation et les difficultés en résultant

– Identifier nos propres zones de difficulté

 

Technique de gestion des entretiens

 

– Ecoute active et reformulation

– Techniques de questionnement

– Communication non violente et D.E.S.C.

– Adapter sa communication aux types de personnalité de son interlocuteur : modes de communication, sources de motivation, comportement sous stress

– Eléments sur la gestion des émotions

– Technique du Feed-back

 

Préparer son entretien difficile

 

– Recueillir les informations pertinentes

– Savoir bien déterminer son objectif et définir le mode de communication pertinent

– Caler un cadre d’entretien approprié

– Préparer le déroulé et le contenu de l’entretien

– Se préparer émotionnellement à l’entretien

Public visé

Tous DRH, responsables et gestionnaires RH.

Prérequis

Pratique professionnelle des RH.

Modalités pédagogiques

La première heure de l’atelier est dédiée à la reprise des points clés en format interactif et aux réponses aux questions sur les points généraux.

Moyens et supports pédagogiques

Chaque participant reçoit en amont un dossier documentaire reprenant le cadre juridique du thème abordé lors de l’atelier et les situations concrètes sur lesquelles le travail portera durant l’atelier.

Modalités d'évaluation et de suivi

L’atelier s’organise en travail en petits groupes puis debriefing et échanges de pratiques autour :

 

– D’études de cas réels

– De simulations

– De rédactions d’actes / projets / calendriers

Profil du / des Formateur(s)

– Avocat spécialiste en droit du travail 

– Praticien en PNL ; Formé en AT et PCM

Contact

☎️ 04 77 79 46 00

📩 antares@antares.team

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