Atelier : Gestion des contrats particuliers (CDD intérim, temps partiel) À distance
Dernière mise à jour : 28/03/2025
Objectifs de la formation
– Identifier les cas de recours et l’intérêt des contrats précaires
– Maîtriser le formalisme et les contraintes spécifiques au travail précaire afin d’éviter les risques de requalification et contentieux
– Evaluer les risques juridiques induits par le recours au travail précaire pour optimiser les choix
– Appréhender les évolutions jurisprudentielles et légales en la matière
Informations sur l'admission
Prérequis
Description
Prochaine session : 21 Novembre 2025, durée 7h, 4 participants minimum.
Prix : 650 €HT par personne.
Matin : Les bases juridiques
Identifier les possibilités de recourir au travail précaire
– Revue des cas de recours et des sources de risques
– Les interdictions de recours au travail précaire
Déterminer la duré du contrat de travail précaire
– Terme précis ou imprécis : optimiser vos choix
– Durées maximales, renouvellement et successions de contrats : les règles et les chausse-trappes à éviter
Maitriser le formalisme du contrat : les clauses à prévoir et à éviter
La gestion du contrat en cours d’exécution
– La rémunération du travailleur précaire
– Les congés payés
– L’accès à la représentation du personnel
La rupture du contrat de travail à durée déterminée
– Arrivée du terme
– Rupture de période d’essai
– Rupture à l’initiative du salarié
– Rupture à l’initiative de l’entreprise
– Rupture d’un commun accord
Après midi : Les cas pratiques réels
Traitement interactif d’une série de mini-cas pratiques réels permettant de mettre en œuvre et en perspective les connaissances acquises lors de la matinée.
Modalités pédagogiques
Moyens et supports pédagogiques
Modalités d'évaluation et de suivi
L’atelier s’organise en travail en petits groupes puis debriefing et échanges de pratiques autour :
– D’études de cas réels
– De simulations
– De rédactions d’actes / projets / calendriers
