• Sécuriser ses pratiques RH tout au long de la gestion du contrat de travail, de son élaboration à sa rupture.
• Répondre aux questions RH des managers et des salariés en intégrant le cadre juridique.
• Gagner en autonomie dans la gestion de la vie du contrat de travail.

Se repérer dans l’environnement légal de la fonction RH

Acquérir une méthodologie de recherche pour répondre aux opérationnels :

– Utiliser les sources du droit du travail

– Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines

– Savoir chercher l’information

Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail

– Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d’embauche

– Identifier le contrat de travail adapté à la situation

– Intégrer les clauses spécifiques

– Sécuriser le recours aux CDD

Appliquer les principales règles liées à l’exécution du contrat de travail

– Veiller au respect de la durée du travail

– Appliquer les règles en matière de congés payés

– Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d’absence sur le contrat (maladie, maternité, …)

– Relayer l’encadrement dans le cadre de la procédure de droit disciplinaire.

Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat de travail

– Distinguer les incidences entre la rupture à l’initiative du salarié et à l’initiative de l’employeur.

– Appliquer les règles et procédures spécifiques à chaque mode de rupture du contrat de travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle.

La formation alterne :

• Des temps de présentation des points clés en format interactif avec réponse aux questions et partage des pratiques des participants ;
• Des études de cas pour appliquer les règles à des situations RH réelles.

• En cours de formation, par des exercices pratiques, mises en situation contextualisées évaluées
• Et, en fin de formation, par un questionnaire d’auto-évaluation
• Attestation de réalisation de la formation

☎️ 04 77 79 46 00

📩 antares@antares.team

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