Catalogue de Formation

Négociation collective

Dernière mise à jour : 09/03/2023

Bannière visuelle de présentation de la formation
Nos équipes peuvent co-construire des formations totalement adaptées à vos publics (dirigeants, managers ou collaborateurs R.H. … ) sur l’ensemble des thématiques du droit du travail ou de la sécurité sociale.

Objectifs de la formation

  • Comprendre la nouvelle hiérarchie des normes
  • Maîtriser les modes de négociation afin de sécuriser ses pratiques
  • Identifier les négociations obligatoires et leurs enjeux
  • Savoir conduire des négociations, rédiger un accord et gérer son évolution

Description

La place de la négociation collective

– La nouvelle Hiérarchie des normes,

– Place de l’accord de branche, place de l’accord d’entreprise

– Les conditions de validité de l’accord majoritaire

 

Les acteurs de la négociation collective en entreprise

Du côté patronal : entreprise, groupe, établissement, UES

Du côté syndical :

– La notion de représentativité syndicale et son appréciation

– Le rôle du délégué syndical

– Composition de la délégation syndicale

 La négociation en l’absence de délégués syndicaux après les ordonnances Macron

– La négociation avec les élus mandatés ou non

– La négociation avec un salarié mandaté

– La négociation avec référendum

La négociation dans les TPE

 

Connaître les négociations obligatoires

– Les Négociations Annuelles Obligatoires

– Les Négociations Triennales Obligatoires

– La faculté d’aménagement de négociations obligatoires

 

Conduire des négociations dans un cadre sécurisé

– Calendrier et réunions de négociation

– Le contenu de l’accord d’entreprise

– Notification, dépôt de l’accord et informations des salariés / IRP

 

Réviser et dénoncer un accord d‘entreprise

– Les nouvelles modalités de révision d’un accord

– Maitriser les procédures de dénonciation / mise en cause : les nouvelle règles.

Public visé

  • Tous DRH, responsables et gestionnaires RH
  • Dirigeants, D.A.F.
  • Tous managers et responsables hiérarchiques

Prérequis

Pratique professionnelle des RH.

Modalités pédagogiques

La formation alterne :

  • Des temps de présentation des points clés en format interactif avec réponse aux questions et partage des pratiques des participants ;
  • Des études de cas pour appliquer les règles à des situations RH réelles.

Moyens et supports pédagogiques

Un support pédagogique complet comprenant la présentation et les études de cas est remise à chaque participant. La journée est animée autour d’une présentation PowerPoint.

Modalités d'évaluation et de suivi

Traitement interactif d’une série de mini-cas pratiques réels permettant de mettre en œuvre et en perspective les connaissances acquises lors de la matinée.

Profil du / des Formateur(s)

Avocat spécialiste en droit du travail.

Contact

☎️ 04 77 79 46 00

📩 antares@antares.team

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