Catalogue de Formation

Droit du travail pour les responsables RH Mixte : présentiel / à distance

Dernière mise à jour : 09/03/2023

Bannière visuelle de présentation de la formation
Découvrez les fondamentaux du droit du travail d'un gestionnaire de RH, les différents types de contrats et les subtilités de chacun d'entre eux.

Objectifs de la formation

– Maitriser les bases du droit du travail pour gérer sereinement une fonction R.H

– Acquérir les bons réflexes et détecter les pièges sur les problématiques usuelles dans la gestion du contrat de travail (de sa conclusion à sa rupture)

– Acquérir les bons repères dans la gestion des relations avec les représentants du personnel

Description

Les bases juridiques

 

Maitriser l’environnement juridique des relations de travail

– Connaitre les différentes sources du droit travail : où trouver les informations, comment articuler les différentes règles entre elles

– Les interlocuteurs internes (partenaires sociaux …) et externes (Médecin du travail, inspecteur du travail, CARSAT, URSSAF …) :

– Les juridictions compétentes en droit du travail : découvrir les différentes juridictions et leurs modes de fonctionnement / Apprendre à gérer un contentieux prud’homal

 

Sécuriser la conclusion des contrats de travail

– Respecter les obligations légales en matière d’embauche

– Choisir le contrat le plus adapté et maitriser sa rédaction (CDI, CDD…..)

– Maitriser les clauses essentielles ou sensibles

 

Gérer l’exécution du contrat de travail

– La gestion des absences (congés payés, maladie, AT, maternité….)

– Maitriser la réglementation de la durée du travail

– Piloter la rémunération de façon sécurisée

– Comment exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs de façon sécurisée ?

– Savoir gérer les procédures de modification du contrat

 

Gérer la rupture du contrat de travail

– La démission et la rupture conventionnelle en pratique

– Maitriser les procédures de licenciement (personnel et économique)

– Panorama des motifs de licenciement 

– Les droits du salarié licencié et la gestion du préavis

 

Les instances représentatives du personnel

– Comprendre le rôle et les pouvoirs des I.R.P. (DP, CE, DS, CHSCT)

– Les règles clés des élections professionnelles

– Savoir gérer les moyens d’action des IRP : Gérer les réunions

 

Connaitre et gérer les obligations d’information et de consultation

Public visé

DRH, responsables et gestionnaires RH.

Prérequis

Connaître les principales missions de la fonction RH.

Modalités pédagogiques

La formation alterne :

 

  • Des temps de présentation des points clés en format interactif avec réponse aux questions et partage des pratiques des participants ;
  • Des études de cas pour appliquer les règles à des situations RH réelles.

Moyens et supports pédagogiques

Un support pédagogique complet comprenant la présentation et les études de cas est remise à chaque participant. La journée est animée autour d’une présentation PowerPoint.

Modalités d'évaluation et de suivi

Traitement interactif d’une série de mini-cas pratiques réels permettant de mettre en oeuvre et en perspective les connaissances acquises.

Profil du / des Formateur(s)

Avocat spécialiste en droit du travail.

Contact

☎️ 04 77 79 46 00

📩 antares@antares.team

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